Успех любого разбирательства во многом зависит от правильности формулировок ваших требований, от корректных ссылок на статьи законов, регулирующих ваш конфликт, от умело предъявленных доказательств и даже от лаконичности вашего заявления. Поэтому внимательно прочитайте текст, составленного заявления и обратите внимание на требования, которые к нему предъявляются законом.
Работник и работодатель могут обращаться за разрешением индивидуального трудового спора в суд или в Комиссию по ТС.
Одновременная подача заявлений в суд и в Комиссию запрещена.
Заявление подается в письменном виде на эстонском языке в двух экземплярах в Комиссию по трудовым спорам по месту работы работника. Если в уезде, в котором он работает, нет Комиссии по трудовым спорам, то заявление можно послать в местную инспекцию или предъявить уездному трудовому инспектору. Если местом работы работника, согласно трудовому договору, обозначена территория, в которую входит несколько уездов, заявление подается Комиссии по трудовым спорам по месту нахождения или месту проживания работодателя.
В заявлении Комиссии по трудовым спорам должны быть представлены следующие данные:
1) название Комиссии по трудовым спорам, которой подается заявление;
2) имя или наименование лица, подающего заявление, личный или регистрационный код, местожительство или местонахождение, а также номера средств связи;
3) имя или наименование лица, против которого выдвигается требование, его личный или регистрационный код, местожительство или местонахождение, а также номера средств связи;
4) ясно и однозначно выраженное требование, в случае денежного требования – сумма требования (Коммиссия по трудовым спорам не рассматривает споры по денежным требованиям, превышающим 10 000€ );
заявления работника (примеры):
• отказ в приеме на работу
• восстановление на рабочем местете независимо от оснований прекращения трудового договора (ТД)
• изменение даты и формулировки причины расторжения ТД (увольнения)
• перевод на другую работу
• дискриминация
• рабочее время и время отдыха
• оплата за время вынужденного прогула
• выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
• пени и компенсации
• прочее
заявления работодателя:
• возмещение работником вреда, причиненного организации
• прочее
5) описание обстоятельств и оснований, которыми требование обосновывается, и правовое основание требования;
• статьи законов
• расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм
6) документальные доказательства, которыми обосновывают требование.
• копия трудового договора и приложение о расторжении ТД
• коппии записей в трудовой книжке
• коппии иных документов необходимых при рассмотрении заявления: приказы, объяснительные, заявления, больничные листы, чеки и тд.
Если к заявлению прилагают документальные доказательства, их отмечают в заявлении приложениями.
Сроки подачи заявления:
• общий срок – четыре месяца;
• срок предъявления требования об оспаривании правомерности расторжения трудового договора– один месяц.
• срок предъявления требования о выплате заработной платы – три года (ITLS § 6).
Срок начинается со дня, следующего за днем, в который сторона трудовых отношений узнала или должна была узнать о нарушении ее прав.
Обращение в КТС не облагается госпошлиной.
Реквизиты Комиссии по трудовым спорам:
Gonsiori 29, 10147, Tallinn, registrikood: 70001969,
telefon: 626 9400, faks: 626 9404, e-post: ti@ti.ee
Инфотелефон 640 6000
